logo

2023 세계 노동절 - 강제노동철폐! 이주노동자 메이데이 대회 선언문

- ILO국제협약준수하고 강제노동금지하라! 사업장 이동의 자유 쟁취! 

노동허가제 실시! 인간답게 살 수 있는 기숙사 보장!

한국 사회와 경제의 필요에 의해 이주노동자들이 한국에서 본격적으로 일하며 살아온 지 30년이 훨씬 넘었다. 현재 220만 명의 이주민들이 있고 그 가운데 120만 명 이상이 이주노동자들이다. 또한 만성적인 산업현장의 인력난으로 인해 윤석열 정부는 올해 고용허가제 입국 쿼터를 사상 최대인 11만명으로 정하는 등 이주노동자를 대폭 늘릴 계획이다. 그러나 이렇게 이주노동자를 확대하면서도 열악한 임금과 노동조건, 임시가건물 기숙사 환경, 산재 문제 등 착취와 차별을 근본적으로 개선할 정책이 없다. 권리 보장은 없이 이주노동자 숫자만 늘리는 정부 정책을 규탄하지 않을 수 없다. 심지어 일각에서는 시대에 역행하여, 반값 이주가사노동자라는 성·인종차별적인 법안을 내놓고 있는 한심한 행태를 보이고 있다. 이주노동자는 아무리 오래 일해도 노예노동 상태에 머물러야 하는 것인가!

한국정부가 비준하여 2022년부터 효력이 생긴 ILO(국제노동기구) 29호 강제노동금지협약에서 강제노동은 “처벌의 위협 하에서 강요받거나, 자발적으로 제공하는 것이 아닌 모든 노동이나 서비스”를 의미한다. 고용허가제(E-9), 선원(E-10), 계절근로(E-8), 특정전문인력(E-7), 예술·흥행(E-6), 회화지도(E-2) 등 대부분의 취업비자 이주노동자가 고용주 동의 없이 사업장 변경이 어려워서 사업장 변경의 자유가 제한되어 있다. 이는 비자라는 무기를 쥐고 정부와 고용주가, 노동자의 의사에 반하여 강제하는 사실상의 강제노동에 해당한다. 또한 ILO 협약뿐 아니라 UN 자유권 협약, 사회권 협약, 인종차별철폐 협약에도 위배된다. 사업장 변경 제한을 하루 빨리 폐지하고 노동권을 보장하는 노동허가제를 실시해야 한다. 우리는 강제노동금지협약에 근거해서 올해 ILO에 의견서를 내고 강력히 문제제기할 것이다.

그리고 이주노동자의 건강과 안전을 위협하는 임시가건물 기숙사를 금지하여 인간답게 살 수 있는 주거환경을 보장해야 한다. 더 이상 컨테이너, 샌드위치패널 등 사람이 살 수 없는 임시가건물이 기숙사로 쓰여서는 안된다. 내국인에 비해 세 배가 높은 이주노동자 산재 사망 문제에 대해서도 근본대책을 세워야 한다. 특히 가장 열악한 상황에 있는 미등록 이주노동자들의 체류권 보장 등 권리 개선이 시급하다.

133주년 세계노동절을 맞이하여 강제노동을 철폐하고 모든 이주노동자의 권리를 보장할 것을 강력히 촉구한다. 

2023년 4월 30일 2023 세계 노동절- 강제노동철폐! 이주노동자 메이데이 대회 참가단체 일동

International Workers’ Day of 2023 - End Forced Labour! Migrant Workers’ May Day Declaration

Comply with ILO Conventions & Prohibit Forced Labour!

Achieve Freedom to Transfer Workplaces! Implement the Work Permit System! 

Guarantee Dormitories Where People Can Live Like Human Beings!

It has been well over 30 years since migrant workers were invited to work and live in South Korea, invited by the needs of South Korea’s economy. Currently, there are 2.2 million migrants in South Korea, of which more than 1.2 million are migrant workers. In addition, due to chronic labor shortages at industrial sites, the Yoon administration plans to significantly increase this number by setting an all-time high maximum quota of 110,000 for the employment permit system this year. However, there are no policies planned to fundamentally improve the situations migrant workers find themselves in: from poor wages and atrocious working conditions to being forced to live in temporary buildings and dying from workplace accidents; all in all, the exploitation and discrimination of migrant workers persists. We have no choice but to condemn the government's policy of increasing the number of migrant workers without ensuring their rights are guaranteed. Some politicians have gone so far as to introduce a sexist and racist bill called the Half-Price Migrant Worker Bill. Must migrant workers be doomed to remain in slavery no matter how long they work?

According to the International Labor Organization (ILO) Convention No. 29(Forced Labour Convention), which was ratified by the Korean government and became effective in 2022, forced labor is defined as "all work or service which is exacted from any person under the menace of any penalty and for which the said person has not offered himself voluntarily." Most migrants on work visas, including those in the employment permit system (E-9), seafarers (E-10), seasonal workers (E-8), specialty workers (E-7), arts and entertainment (E-6), and painting and teaching (E-2), face limits to their freedom to change workplaces without employer consent. This amounts to de-facto forced labor, where the government and employers weaponise the visa to force workers to work against their will. It violates not only ILO conventions, but also the UN International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights and the Convention on the Elimination of All Forms of Racial Discrimination. The restrictions on changing workplaces should be abolished as soon as possible while a work permit system that guarantees labor rights should be implemented. We will be submitting statements to the ILO this year under the Forced Labor Convention.

Banning temporary dormitories that threaten the health and safety of migrant workers is required in order to guarantee decent living conditions. Uninhabitable temporary buildings such as containers and sandwich panels should no longer be allowed to be used for living quarters. Another pressing issue is that of migrant worker deaths from workplace accidents, which is three times higher than those of Korean nationals. Furthermore, improving the rights of undocumented migrant workers, especially those that are most precarious, for example, by guaranteeing their rights to residence, is of utmost urgency.

On the 133rd International Workers’ Day, we strongly call for the abolition of forced labor and the guaranteeing of the rights of all migrant workers.

April 30th, 2023

On behalf of all participants of International Workers’ Day of 2023 - End Forced Labour! Migrant Workers’ MayDay